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GROUP PROFILE

走進(jìn)冠中

青島冠中生態(tài)股份有限公司成立于2000年,主營(yíng)業(yè)務(wù)為自然環(huán)境生態(tài)修復(fù)和人工環(huán)境生態(tài)建設(shè)。

冠中生態(tài)多年來(lái)專注技術(shù)研發(fā)和科技創(chuàng)新,在環(huán)境復(fù)雜、技術(shù)難度高的植被恢復(fù)領(lǐng)域,積累了一系列的生態(tài)修復(fù)領(lǐng)域的核心技術(shù),先后被認(rèn)定為“國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)”和省、市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心,并作為第一主編單位主持編寫了國(guó)內(nèi)植被恢復(fù)行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《邊坡噴播綠化工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》。

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  • 生態(tài)修復(fù)實(shí)踐

  • +

    生態(tài)修復(fù)項(xiàng)目

  • 服務(wù)城市

  • +

    課題研究

  • +

    專利

  • 科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)

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CORE COMPETITIVENESS

核心競(jìng)爭(zhēng)力

“冠中生態(tài)學(xué)”核心技術(shù)理論體系支撐

“冠中生態(tài)學(xué)”——生態(tài)修復(fù)工程學(xué)
是研究人為干預(yù)條件下形成的自然環(huán)境和人工環(huán)境中有機(jī)成分與無(wú)機(jī)成分成長(zhǎng)、變化、發(fā)展、循環(huán)的新生態(tài)學(xué)理論
它是對(duì)以自然生態(tài)環(huán)境研究為基礎(chǔ)形成的傳統(tǒng)生態(tài)學(xué)理論的補(bǔ)充和完善
更是未來(lái)人居環(huán)境生態(tài)賦能和生態(tài)管理的重要理論依據(jù)。

持續(xù)研發(fā)創(chuàng)新與技術(shù)迭代

擁有獨(dú)特的“優(yōu)粒土壤制備技術(shù)”、“團(tuán)粒噴播工藝”、“專用噴播機(jī)械裝備研制”
和“有機(jī)廢棄物靜態(tài)發(fā)酵處理”等自主研發(fā)的技術(shù)成果
并進(jìn)一步研發(fā)了水土流失治理、防沙治沙和污染土壤治理等多個(gè)場(chǎng)景的應(yīng)用技術(shù)。

全要素、全過(guò)程一體化發(fā)展

公司以技術(shù)拓展應(yīng)用促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈條延長(zhǎng),正逐步形成集投融資、技術(shù)咨詢服務(wù)與研發(fā)、
關(guān)鍵材料生產(chǎn)、關(guān)鍵裝備研制、項(xiàng)目勘查設(shè)計(jì)、
施工與運(yùn)營(yíng)管護(hù)以及生態(tài)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)銷售為一體的全要素、全過(guò)程產(chǎn)業(yè)鏈條。

數(shù)字化和精細(xì)化管理模式

高度重視日常管理的信息化建設(shè)
通過(guò)OA系統(tǒng)管理信息平臺(tái)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程整合,實(shí)施“大數(shù)據(jù)+物聯(lián)網(wǎng)”的全面信息化戰(zhàn)略五年計(jì)劃。
以日?qǐng)?bào)系統(tǒng)為切入點(diǎn),以項(xiàng)目管理為中心,以建立全面業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)為著力點(diǎn),
逐步推進(jìn)了公司的各環(huán)節(jié)管理系統(tǒng)模塊建立并完善,實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)多級(jí)聯(lián)動(dòng)和對(duì)接。

全氣候、全場(chǎng)景的項(xiàng)目承接和管理能力

全氣候、全場(chǎng)景的承接能力是行業(yè)內(nèi)企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn)。
在全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)累計(jì)實(shí)施了500多個(gè)生態(tài)修復(fù)項(xiàng)目,覆蓋全國(guó)所有5個(gè)氣候類型,跨區(qū)域項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富。

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冠中生態(tài)建立多領(lǐng)域、多通道的人才培養(yǎng)體系,持續(xù)推進(jìn)“真葉計(jì)劃”“頂端優(yōu)勢(shì)計(jì)劃”等人才培養(yǎng)工程,打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長(zhǎng)。制定《崗位職級(jí)能力體系管理制度》,遵循公平性和共同成長(zhǎng)原則,實(shí)行管理序列、專業(yè)序列、工程序列、技能序列并行且可相互轉(zhuǎn)換的員工職級(jí)序列管理體系,實(shí)現(xiàn)多通道發(fā)展,多方面提升。

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